التغييرات في برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP)
يُرجى ملاحظة أنه اعتباراً من 1 مايو 2024، فإن التغييرات الرئيسية فيما يتعلق بتوظيف العمال الأجانب المؤقتين (TFWWP) في إطار برنامج العمال الأجانب المؤقتين (TFWP) هي حصرياً :
تقليل صلاحية تقييمات الأثر على سوق العمل إلى 6 أشهر:
سيؤدي ذلك إلى تسريع عملية التوظيف بالنسبة لأصحاب العمل، مما يسهل الوصول بشكل أسرع إلى عروض العمل المعتمدة من سوق العمل للعمال الأجانب المؤقتين.
تخفيض نسبة العمال ذوي الأجور المنخفضة في برنامج العمل مقابل أجر منخفض في برنامج العمل مقابل أجر منخفض
(تتراوح بين 30% و20% من فاتورة أجور الشركات) من أجل تقليل الاعتماد على العمالة الأجنبية منخفضة الأجور وتشجيع العمالة المحلية. وتجدر الإشارة إلى أن هذا التغيير لا يؤثر على قطاعي البناء والصحة.
الأولوية للتوظيف المحلي
إن إلزام أصحاب العمل ببذل كل جهد ممكن للتوظيف محليًا قبل اللجوء إلى العمال الأجانب يمكن أن يفتح فرص عمل جديدة للمواطنين الأجانب المقبولين للعمل في كندا، مثل طالبي اللجوء.
قواعد جديدة بشأن ساعات العمل خارج الحرم الجامعي للطلاب الدوليين
وزير الهجرة واللاجئين والمواطنة، مارك ميلر، أعلن أنه اعتبارًا من 1 يناير 2024، تم إدخال إصلاحات على برنامج الطلاب الأجانب، بهدف ضمان نزاهة النظام وحماية الطلاب من الاحتيال والضغوط المالية. يرجى ملاحظة أن السياسة المؤقتة التي تسمح للطلاب بالعمل لأكثر من 20 ساعة أسبوعيًا خارج الحرم الجامعي ستنتهي في 30 أبريل 2024 ولن يتم تمديدها. ومع ذلك، ابتداءً من سبتمبر 2024، سيكون بإمكان الطلاب العمل حتى 24 ساعة أسبوعيًا خارج الحرم الجامعي. من خلال السماح للطلاب بالعمل حتى 24 ساعة أسبوعيًا، يُفترض أن يركزوا بشكل رئيسي على دراستهم، مع توفير إمكانية العمل إذا لزم الأمر. هذا التغيير يهدف أيضًا إلى تحقيق توازن عادل يمكّن الطلاب من العمل دون التأثير على أدائهم الأكاديمي.
التقديم الإلكتروني الإجباري للطلبات الخاصة ببرنامج العمال الأجانب المؤقتين ولعملية تصديق عروض العمل.
يرجى الملاحظة: اعتبارًا من 22 يناير 2024، سيتم تقديم طلبات تصديق عروض العمل وطلبات برنامج العمال الأجانب المؤقتين (PTET) حصريًا عبر الإنترنت في المجالات الثلاثة التالية: الوظائف ذات الأجور المرتفعة الوظائف ذات الأجور المنخفضة * برنامج المواهب العالمية يهدف نظام الإرسال الإلكتروني للطلبات (TED) إلى تسهيل العديد من المزايا للموظفين، بما في ذلك: تقييم مسبق للطلبات الوظيفية، مما يوفر للمرشحين رؤية أفضل وزيادة فرصتهم في الحصول على وظائف بالخارج. ضمان أمان كامل للبيئة الإلكترونية، مما يضمن السرية التامة لمعلوماتهم الشخصية. استلام إلكتروني لشهادة قبول كيبيك (CAQ)، مما يلغي فترات الانتظار لاستلام البريد التقليدي ويُسرّع العملية، وبالتالي تحسين إدارة الإجراءات الإدارية بشكل أكثر كفاءة. تذكّروا أن: خدمة الإرسال الإلكتروني للطلبات متوفرة عبر Arrima منذ 11 ديسمبر 2023.